深圳市气象局开创人才选拔新机制 能力和绩效为评价核心

12月22日上午，深圳市气象局召开直属事业单位2015年度高级专业技术岗位竞聘专业能力评估会议，会上共有13名高级专业技术人员进行了精彩的述职演说，局领导、 局科技委员会委员、观象台全体在编人员，服务中心全体在编人员参加了会议，这是市气象局继专业技术类公务员改革之后又一项人事制度内部改革，为更好地选拔和任用气象人才提供科学依据。

会议现场

此次实施的《深圳市气象局系统事业单位高级专业技术岗位人员专业能力评估实施暂行办法》 对事业单位高级专业技术岗位人员实施以能力和绩效为评价核心的专业能力评估制度，采取定量与定性相结合、客观评价与主观评价相结合的方式进行，客观评价主要以高级专业技术岗位人员现所在岗位职责要求和所承担的工作任务为依据，主要考评其完成工作任务的数量、质量及专业研究成果，主观评价主要包括局领导评价、所在单位（工作处室）领导班子成员评价、所在单位（工作处室）群众评价以及局科技委员会评价等方面评价，该评估结果作为竞聘高级专业技术岗位的重要依据。

会上，13名高级专业技术人才不仅对近三年的履职情况进行详细的报告，对个人的专业技能进行客观的评价，还对岗位认识和未来发展以及对单位发展的思考和贡献做了有见地的陈述，并接受了局科技委员会委员的提问和建议。局长王延青在会上表示，实行事业单位高级技术人员专业能力评估，这是深圳气象局探索建立合理的人才评价机制，解决人才队伍能上能下问题的一次尝试，希望以此为良好的开端，引导专业技术人员积极进取，创造更好的业绩。（唐历）